Stellenanzeigen, die im Galabau tatsächlich Bewerbungen bringen

Eine Anzeige, die Bewerbungen bringt, beantwortet die Fragen, die sich ein Landschaftsgärtner tatsächlich stellt, bevor er den Arbeitgeber wechselt. Das sind selten die Fragen, die im Betrieb naheliegen. Nicht die Firmengeschichte entscheidet und auch nicht die Aufzählung der Gewerke, sondern der Alltag: Wann geht es morgens los, wie weit ist die Baustelle entfernt, wer sitzt im Fahrzeug, was passiert mit den Überstunden, und was ist im Winter. Wir bauen jede Anzeige entlang derselben sechs Punkte auf, damit nichts fehlt und ein Bewerber zwei Betriebe vergleichen kann, ohne anrufen zu müssen.

Der zweite Grund, warum sich niemand meldet, liegt nicht in der Anzeige, sondern im Weg dahinter. Wer nach Feierabend auf dem Handy eine Stelle findet und dann lesen muss, dass Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail einzureichen sind, schiebt es auf das Wochenende und vergisst es. Ein Landschaftsgärtner, der seit acht Jahren Terrassen baut, hat keinen aktuellen Lebenslauf in der Schublade, und ein Anschreiben schreibt er selten gern. Wir setzen deshalb auf eine Kurzbewerbung mit wenigen Feldern: Name, Telefonnummer, was Sie bisher gemacht haben, ab wann es losgehen könnte. Alles Weitere klärt das erste Telefonat. Zeugnisse können nachgereicht werden, wenn beide Seiten es ernst meinen.

Die Personalsuche folgt im Galabau derselben Saison wie das Geschäft, nur zeitversetzt. Wer im März sucht, sucht zu spät: Dann sind die Kolonnen anderer Betriebe längst besetzt, und die eigene Auslastung lässt keine Zeit für Einarbeitung. Sinnvoll ist der Blick auf den Jahreslauf. Im Spätsommer und Herbst entscheiden sich viele über einen Wechsel zum Jahreswechsel. Ausbildungsplätze werden ein knappes Jahr im Voraus vergeben, Praktika im Winter vereinbart. Die ruhige Zeit von November bis Februar ist die beste Gelegenheit, Anzeigen zu überarbeiten, Teamfotos zu machen und die Stellenseiten für das Frühjahr vorzubereiten. Wie sich das mit der übrigen Website verzahnen lässt, beschreibt die Seite Saisonplanung. Der Karriereteil steht nicht für sich allein. Er wirkt am besten, wenn die übrige Website denselben Betrieb zeigt, den ein Bewerber später erlebt: eine Galabau-Website mit Seiten je Gewerk, eine Galerie mit echten Projekten, ein Anfrageformular, das passende Aufträge bringt, und Sichtbarkeit in den Orten, in die Ihre Kolonnen tatsächlich fahren, siehe lokale Sichtbarkeit und Regionen. Wer sich bewirbt, schaut sich fast immer zuerst die Projektseiten an. Umgekehrt lesen Auftraggeber gern im Karriereteil mit, weil dort sichtbar wird, wie ein Betrieb mit seinen Leuten umgeht.